Ghid privind planurile de afaceri

q3u24uk I. De ce este necesar un plan de afaceri? II. Cum trebuie sa arate un plan de afaceri? III. Care sunt componentele principale ale unui plan de afaceri? 1. Ce cuprinde rezumatul planului de afaceri? 2. Ce cuprinde descrierea firmei? 3. Cum trebuie prezentate obiectivele afacerii? 4. Cum trebuie prezentat produsul? 5. Cum trebuie prezentata piata? 6. Cum trebuie prezentat
Text complet - 4571 cuvinte

INDUSTRIA MOBILEI

t9j14jp MODALITATE DE VALORIFICARE SUPERIOARA A MASEI LEMNOASE Obiectele de mobilier au fost, sunt si vor fi prezente mereu in viata omului. Ele scot in evidenta relat iile sociale, relatiile economice, obiceiurile si modul de viata al societatii omenesti dintr-o anumita perioada. Procesul de realizare a obiectelor de mobilier a fost strans legat de arhitectura, in funct ie de acea
Text complet - 9241 cuvinte

INTRODUCERE IN MANAGEMENT

Definitia managementului h9v4vm Dupa Harold Koontz: "managementul este procesul, format din functii si activitati interconectate social si tehnic, care survine intr-un mediu organizational formal, cu scopul de a indeplini obiective predeterminate, prin utilizarea resurselor umane si de alta natura". Dupa David Gustafson: "managementul este procesul prin care munc
Text complet - 5876 cuvinte

Introducere in marketing: definitii, istoric, functii, scop

Definitii • Marketingul semnifica organizarea procesului de conceptie a produselor, productia, desfacerea si activitatea de service si postvanzare, pornind de la ideea de cunoastere a cerintelor consumatorului sau utilizatorului, in scopul satisfacerii celor mai exigente cerinte ale acestuia. ( A. Zamfir, Marketing, Ed. Didactica si Pedagogica, Bucuresti, 1974) • Ma
Text complet - 1643 cuvinte

INVATAREA - ROLUL INVATARII IN RECLAMA

s4b8be Definita ca modificare relativ permanenta a comportamentului in urma achizitiilor informationale si a experientei, invatarea prezinta importanta din punctul de vedere al emitatorului de reclama, deoarece a sti cum invata cumparatorii inseamna a sti ce stimul trebuie asociat produsului sau serviciului promovat pentru a obtine reactia dorita din partea lor (de la curiozitate ori s
Text complet - 2219 cuvinte

MANAGEMENT EDUCATIONAL

PRINCIPIILE GENERALE ALE MANAGEMENTULUI FIRMELOR La baza conceperii si exercitarii managementului firmelor se afla un ansamblu de principii care au o tripla determinare socio-economica, tehnico-materiala si umana. Aceste principii se divid, in functie de sfera de cuprindere a proceselor de management si a ansamblului activitatilor care alcatuiesc intreprinderile, in gener
Text complet - 3259 cuvinte

MANAGEMENT PUBLIC - Management strategic in administratia publica

Fundatia Civitas pentru Societatea Civila l6t11td Facultatea de Stiinte Politice si Administrative Universitatea Babes-Bolyai, Cluj-Napoca MANAGEMENT PUBLIC I. CUPRINS Introducere 1. Conceptia manageriala si administratia publica 2. Managementul public 3. Managementul responsabilizant 4. Managementul strategic al institutiilor publice 4.1 Mobilizarea energiilor in cadrul
Text complet - 27549 cuvinte

Managementul firmei

1. Teorie, practica, stiinta si arta Perioada de tranzitie inseamna revenirea, dupa aproape o jumatate de secol, de la o economie in exclusivitate centralizata, la o economie libera, concurentiala, in care piata se regleaza dupa cerere si oferta. Este o perioada de schimbare in toate planurile vietii sociale, economice, culturale si politice, in care persista incertitudinile.
Text complet - 11637 cuvinte

Managementul proiectelor -; notiuni de baza

j2g7gr I. Principii fundamentale Amploarea si popularitatea pe care le cunoaste managementul proiectelor au stimu lat eforturile de a stabili o serie de principii fundamentale, care au rolul de a ghida acti vitatea propriu-zisa, de a o standardiza in vederea performantei. Un articol scris de un autor cunoscut pentru preocuparea de a concepe astfel de principii „fundamentale”
Text complet - 5517 cuvinte

MANAGEMENTUL RECOMPENSELOR

7.1. Cadrul conceptual al sistemului de recompense Sistemul de recompense reprezinta un element esential pentru motivarea angajatilor in ideea realizarii, in conditii de performanta, a obiectivelor firmei. In acelasi timp, este la fel de adevarat ca, cel putin in ceea ce priveste recompensele de ordin material, capacitatea organizatiei de a operationaliza pe terme
Text complet - 3316 cuvinte

Pagini:

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1